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Trend e must have del digital learning
Riflettori su…
- Quali sono i temi fondamentali su cui strutturare la formazione in azienda?
- Su quali temi avviare un’esperienza di digital learning?
- Quali sono i trend della formazione?
- Come offrire una formazione in modalità digital su specifici temi o settori?
- Quali temi risultano più idonei alla fruizione digitale?
- A quali settori dedicare un apprendimento continuo?
Le sfide in scena
- Costruire un’esperienza di apprendimento al passo con i tempi: dagli imprescindibili fondamentali alle avanguardie.
- Individuare i temi chiave per la progettazione dell’offerta formativa.
- Fornire direzioni consigliate per avviare o arricchire l’esperienza di digital learning.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Competenze umane e digitali: skilling, reskilling e upskilling
10.50 – 11.50 | PRACTICELAB
Come rendere ingaggianti la formazione obbligatoria e normativa
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Formazione per il retail. Shopper engagement, shopper experience, omnichannel, formare la sales force sulle linee di prodotto
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Induction: un nuovo storytelling per coinvolgere le nuove generazioni
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Formazione tecnica. Soluzioni innovative e contesti ibridi
17.10 – 18.10 | POSTERLAB
Cybersecurity: da cosa dobbiamo proteggerci? Strategie e best practice
9.30 – 10.30 | PRACTICELAB
Agile Experience & Business Agility. Come diffondere un Mindset Agile nel lavoro quotidiano
10.50 – 11.50 | PRACTICELAB
Wellbeing in azienda. Allenati a creare il tuo benessere mentale e fisico
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Diversity & Inclusion. Il valore della diversità nell’ambiente di lavoro
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Nuove forme di leadership tra presente e futuro
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Customer centricity. Dal customer care al customer success
Metodologie
Riflettori su…
- Il nostro cervello: come funziona mentre apprende? Quale ruolo giocano le emozioni?
- Quanto il contesto condiziona il nostro modo di imparare? E perché è un elemento chiave da conoscere per chi progetta la formazione?
- Quali metodi, linguaggi e strumenti scegliere per progettare un ecosistema formativo capace di gestire la sfida dell’apprendimento continuo?
- Apprendere ad apprendere: come accompagnare le persone in questo percorso?
- Come valutare e misurare l’impatto della formazione su comportamenti e performance?
- Come dare valore a talenti e passioni per incoraggiare la crescita personale?
Le sfide in scena
- Strumenti metodologici e pratici per progettare e realizzare iniziative formative efficaci, basati sulla conoscenza dei meccanismi cognitivi, delle dimensioni formale-informale-non formale dell’apprendimento e dei nuovi contesti ibridi.
- Il “learn to learn” come capacità chiave per orientarsi ed evolvere nell’infosfera.
- Metodologie più efficaci nei nuovi contesti: digital social learning, micro learning, immersive learning, adaptive learning, hybrid, storytelling.
- Approccio human centered nella progettazione, sviluppo e valutazione dei percorsi.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Valutare le competenze, dalla consapevolezza al rewards
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Le Neuroscienze per l’Apprendimento. Capire i meccanismi cognitivi della mente dinamica per progettare con efficacia
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Il filo invisibile che collega emozioni e apprendimento. Il ruolo delle risorse emotive nei processi di apprendimento
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Micro-strategie di insegnamento. Gli assi nella manica del trainer
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
La dimensione sociale dell’apprendimento. Come progettare e promuovere l’utilizzo delle interazioni nell’apprendimento formale e informale
17.10 – 18.10 | POSTERLABLAB
Hybrid Learning. Come si progetta un percorso in modalità ibrida
9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Il ruolo del corpo nella formazione tecnica
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Formazione on the job per il performance support
12.10 – 13.10 | PRACTICELAB
Mediatori didattici e format multimediali. Come progettare esperienze di apprendimento con le Cards for Learning Design
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Storytelling. Il potere delle storie per apprendere
15.50 – 16.50 | PRACTICELAB
Microlearning. Scrittura breve
Academy
Riflettori su…
- Quali trasformazioni rimodellano il mondo e come si riflettono sulle organizzazioni?
- Perché l’academy deve rappresentare il polo catalizzatore delle azioni di trasformazione nell’organizzazione?
- Come misurare l’impatto e il valore della formazione?
- Come attivare e valorizzare le dinamiche relazionali nei percorsi di apprendimento?
- In che modo l’organizzazione può incidere nel contesto?
Le sfide in scena
- Mettere a disposizione strumenti di analisi del contesto e quelli per progettare un’academy sempre più strategica e centrale per l’organizzazione.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | PRACTICELAB
Il mondo che cambia l’azienda. Come le organizzazioni reagiscono alla complessità del contesto in continua evoluzione
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Il posizionamento strategico dell’academy. Da erogatore della formazione a partner per la creazione di senso e valore per le persone
12.10 – 13.10 | PRACTICELAB
L’academy è business: applicare il design thinking per le persone e per l’impresa
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Il potere del networking
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Academy tecniche, da isole a arcipelago. Strategie e strumenti per far emergere e capitalizzare il know how aziendale
17.10 – 18.10 | POSTERELAB
Come misurare il valore generato dalle academy. Analytics, KPI e strumenti di certificazione
9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Faculty allargata – le figure emergenti. Modelli virtuosi per formazione on the job
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
L’ecosistema delle academy. Come creare relazioni e network di valore. Il mondo accademico che entra in azienda
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Formare e certificare i nuovi formatori
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Coming soon
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
L’academy come strumento di employer branding. Come attrarre e trattenere i talenti.
Sostenibilità, persone e formazione
Riflettori su…
- Quali benefici porta una cultura diffusa della sostenibilità e del benessere delle persone?
- Come può la formazione promuovere il paradigma della sostenibilità?
- Quali strumenti e buone pratiche promuovono una leadership inclusiva?
- Talent attraction e great resignation: come vincere queste sfide con imprese di senso?
Le sfide in scena
- Fornire a tutte le figure chiave dell’azienda, che siano HR, manager, director o CEO, una strategia sistemica di trasformazione culturale mirata alla sostenibilità.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Approccio generativo: noi
10.50 – 11.50 | PRACTICELAB
Leadership inclusiva: tratti di mindset del leader inclusivo
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Il futuro della leadership: il manager formatore
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Coming soon
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Welfare e politiche organizzative per il benessere della persona
17.10 – 18.10 | POSTERLAB
Formazione sulla sostenibilità: istruzioni per l’uso
9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Il ruolo del training nelle aziende sostenibili
10.50 – 11.50 | PRACTICELAB
Misurare i valori e la sostenibilità
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
ESG – La formazione fa la differenza
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Coming soon
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Quiet quitting & great resignation: formare al purpose per un’organizzazione che sa motivare
Engagement
Riflettori su…
- Quali leve ci muovono all’azione e ci spingono al cambiamento?
- Esiste un modello aziendale capace di innescare il piacere dell’autoapprendimento?
- Quali strumenti troviamo in azienda per alimentare il circuito virtuoso e auto-rigenerante di una formazione partecipata?
- Quali nuove tendenze potranno supportare le comunità di apprendimento del prossimo futuro?
Le sfide in scena
- Fornire strumenti e modelli mirati ad innescare il piacere e la passione di apprendere, motore imprescindibile dell’evoluzione delle persone e delle organizzazioni.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Engagement su misura: dati, modelli, progetto, passione
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Dal Patto al Contratto formativo: come formalizzare l’ingaggio a tutti i livelli
12.10 – 13.10 | PRACTICELAB
Coltivare l’atoapprendimento: leve motivazionali e strategie
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Fare engagement con metodo per un reskilling efficace
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Analisi della passione: cosa si nasconde dietro ogni decisione
17.10 – 18.10 | PRACTICELAB
Nudge Design: la spinta gentile nell’apprendimento tra fisico e digitale
9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Learning coach per l’engagement
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Committment e manager coach per un approccio multi-livello
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
C’era una volta l’engagement… – il marketing della formazione
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Costruire eventi e aule coinvolgenti, emozionanti e interattivi
15.50 – 16.50 | PRACTICELAB
La Metafora: Visione, Format e Linguaggi
Enhancement technologies
Riflettori su…
- Quali tecnologie emergenti aggiungono valore alla formazione in azienda?
- In che modo le soluzioni tecnologiche all’avanguardia fanno evolvere la formazione?
- In che modo la tecnologia ci supporta nell’abbattimento delle barriere formative?
- Quale impatto ha la tecnologia sull’evoluzione della persona, nel senso più ampio?
Le sfide in scena
- Offrire una panoramica delle soluzioni tecnologiche emergenti in grado di supportare chi gestisce la formazione in azienda.
- Stimolare la riflessione sull’interrelazione fra essere umano e tecnologia.
- Semplificare il processo di acquisizione delle skill necessarie al continuo perfezionamento personale e professionale.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | PRACTICELAB
Mobile Learning: la conoscenza in tasca
10.50 – 11.50 | PRACTICELAB
ChatGPT per la content generation e il performance support
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Realtà virtuale e aumentata per un apprendimento con i superpoteri
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Nuovo Umanesimo Digitale & future of work
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Learning Experience Platforms: apprendere nell’infosfera
17.10 – 18.10 | POSTERLABLAB
Il metaverso come nuovo pharmakon: rischi e opportunità
9.30 – 10.30 | PRACTICELAB
E-learning accessibile: inclusione senza confini
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Megatrends: prevedere l’imprevedibile con il pensiero anticipatorio
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Employee experience platform
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Data analytics e apprendimento personalizzato: come evitare l’overload formativo
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Certificazione delle competenze in blockchain
Learning culture
Riflettori su…
- Come posso “fotografare” la Learning Culture nella mia organizzazione?
- Quali benefici sul business produce la gestione di una efficace LC?
- Quale processo posso seguire e attivare per trasformare la LC?
- Con quali leve e azioni si coinvolge il management?
- Come valorizzare la diversità all’interno di una LC?
- Quali fattori possono ostacolare lo sviluppo di una LC efficace?
- Come creare un ecosistema di strumenti & pratiche che alimentano la LC?
- Come promuovere e potenziare la learning agility?
Le sfide in scena
- Imparare come valutare la Learning Culture della propria organizzazione per poter attivare trasformazioni, superando ostacoli e barriere.
- Creare una cultura dell’apprendimento sostenibile, strategica e ad alto impatto sul business.
IL PROGRAMMA
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9.30 – 10.30 | PRACTICELAB
Learning culture selfie
10.50 – 11.50 | POSTERLAB
Perché e come investire sulla learning culture che migliori la performance
12.10 – 13.10 | PRACTICELAB
Onboarding: la strategia per una learning culture vincente
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Coming soon
15.50 – 16.50 | PRACTICELAB
Il tuo primo progetto per trasformare la learning culture
17.10 – 18.10 | POSTERLAB
I manager: la chiave di (s)volta
9.30 – 10.30 | POSTERLAB
Embrace learning diversity
10.50 – 11.50 | PRACTICELAB
Conoscere, prevenire e superare gli ostacoli di una learning culture ad alto impatto
12.10 – 13.10 | POSTERLAB
Alimentare l’ecosistema dell’apprendimento per attrarre e trattenere i talenti
14.30 – 15.30 | CHATLAB
Coming soon
15.50 – 16.50 | POSTERLAB
Misurare e allenare la learning agility
Learning Culture - old
Learning Culture
Come posso “fotografare” la Learning Culture nella mia organizzazione?
Quali benefici sul business produce la gestione di una efficace LC?
Quale processo posso seguire e attivare, per trasformare la LC?
Con quali leve e azioni si coinvolge il management?
Come valorizzare la diversità all’interno di una LC?
Quali fattori possono ostacolare lo sviluppo di una LC efficace?
Come creare un ecosistema di strumenti & pratiche che alimentano la LC?
Come promuovere e potenziare la learning agility?
Riconosci, alimenta e trasforma la cultura dell'apprendimento della tua organizzazione
Di cosa parleremo
Lorem ipsum…
Obiettivi delle sessioni
- Imparare come valutare la Learning Culture della propria organizzazione, per poter attivare trasformazioni, superando ostacoli e barriere.
- Creare una cultura dell’apprendimento sostenibile, strategica e ad alto impatto sul business.
IL PROGRAMMA DI DETTAGLIO
10:00 - 10:30 | PRE EVENTO
In questa fase introduttiva abbiamo preparato per te dei contenuti e video che puoi fruire in libertà, oppure usa la chat per interagire con gli altri partecipanti!
10:30 - 11:30 | LIVE IN DIRETTA STREAMING
Benvenuto
Franco Amicucci, Presidente skilla
Introduzione
Gabriele Gabrielli, Presidente Fondazione Lavoroperlapersona, Università LUISS Guido Carli
Ricerca
Silvia Profili, Università Europea di Roma, Alessia Sammarra, Università degli Studi dell’Aquila
Cosa possiamo apprendere dall’esperienza sul lavoro dei malati cronici
Case History
Iliana Totaro, Head of People Development Holding, Enel
Apprendere dalla ricerca sociale per migliorare organizzazione, ambiente di lavoro e qualità della vita
11:40 - 12:25 | LAB ROOM
Scegli il laboratorio più interessante per te! Animatori, sondaggi, chat e confronti saranno centrali per creare il dialogo tra i partecipanti
LAB ROOM 1
Alleniamoci alla Resilienza
con Luca Mingarelli, Presidente Fondazione Rosa dei Venti ONLUS
con Monica Cavicchioli, Vicepresidente Fondazione Rosa dei Venti ONLUS
LAB ROOM 2
Digital skills: strategie per abbattere il digital divide
con Roberta Morici, Area Manager Digital Culture & Transformation CEFRIEL
con Caterina Carroli, Responsabile progetti finanziati ECOLE – Enti Confindustriali Lombardi per l’Education
LAB ROOM 3
L’incontro con le grandi differenze culturali. Cosa apprendiamo? La gestione delle scuole in eLearning in Cina
con Francesco Boggio Ferraris, Direttore Scuola di Formazione Permanente Fondazione Italia Cina
LAB ROOM 4
Valorizzare le Differenze: come promuovere una cultura inclusiva nelle organizzazioni
con Paola Castello, D&I development manager Valore D
con Flaminia De Romanis, Responsabile Academy Valore D
LAB ROOM 5
Integrare arte e passioni individuali con le competenze tecnologiche: il portale Maestro.it
con Cristian Carrara, compositore e fondatore del portale maestro.it
12.30 – 13.00 | CONCLUSIONI IN DIRETTA STREAMING
con Franco Amicucci, Presidente skilla
con Gabriele Gabrielli, Presidente Fondazione Lavoroperlapersona, Università LUISS Guido Carli